Quiero dejar mi trabajo
Qué revisar antes de presentar una baja voluntaria: preaviso, comunicación escrita, finiquito y efectos sobre el desempleo.
En 30 segundos
La dimisión o baja voluntaria debe comunicarse de forma que quede clara la fecha de efectos. Conserva prueba de la entrega.
Una baja voluntaria tiene consecuencias distintas a un despido en materia de desempleo, así que conviene revisar tu situación antes de firmar o comunicar nada.
Tu checklist
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Qué significa cada paso
- Revisa contrato y convenio
Busca reglas de preaviso y obligaciones específicas.
- Decide la fecha de salida
Calcula el preaviso aplicable.
- Comunícalo por escrito
Conserva copia firmada o prueba de entrega.
- Revisa el finiquito
Comprueba salarios, vacaciones y cantidades pendientes.
- Guarda la documentación
Conserva carta, nóminas y certificado de empresa.
Documentos que conviene tener a mano
- Contrato
- Convenio colectivo aplicable
- Últimas nóminas
Plazos que debes vigilar
No existe un único preaviso válido para todos los casos: revisa el convenio, el contrato y la normativa aplicable.
Preguntas frecuentes
¿Puedo cobrar paro tras una baja voluntaria?
La baja voluntaria no coloca por sí sola en situación legal de desempleo. Revisa con el SEPE cómo afecta a tu caso.
¿Tengo que dar 15 días siempre?
No necesariamente. El preaviso puede venir fijado por convenio, contrato o costumbre aplicable.
¿Me tienen que pagar finiquito?
Deben liquidarse las cantidades pendientes que correspondan al finalizar la relación laboral.
Fuentes oficiales
Usa estos enlaces para confirmar el detalle de tu caso y realizar los trámites.
Importante
Esta guía ofrece información general y organización práctica. No sustituye asesoramiento jurídico, fiscal, laboral o profesional individualizado cuando tu situación lo requiera.