Me han despedido
Qué revisar tras un despido en España: carta, finiquito, documentación, desempleo y plazo para reclamar.
En 30 segundos
Guarda inmediatamente la carta de despido, el finiquito y la fecha efectiva del cese. Si estás pensando en impugnar el despido, el plazo general es corto: 20 días hábiles.
El artículo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece que el trabajador puede reclamar contra el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se produjo. No se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
Si vas a impugnarlo, revisa también si en tu caso procede la conciliación o mediación previa. La presentación de esa solicitud suspende el plazo de caducidad en los términos previstos por la Ley 36/2011.
Tu checklist
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Qué significa cada paso
- Guarda la carta y anota la fecha de efectos
No pierdas la comunicación escrita ni los documentos entregados por la empresa.
- Revisa el finiquito y los importes
Comprueba salarios pendientes, vacaciones y otros conceptos.
- Solicita asesoramiento si dudas del despido
La calificación de un despido depende de circunstancias concretas; busca asesoramiento profesional si necesitas valorar su legalidad.
- Controla el plazo de impugnación
La Ley reguladora de la jurisdicción social establece un plazo general de 20 días hábiles.
- Revisa la conciliación o mediación previa
Si corresponde en tu caso, presenta la solicitud dentro del plazo. Su presentación suspende la caducidad en los términos legales.
- Prepara la solicitud de desempleo si procede
Comprueba tu situación y los requisitos ante el SEPE.
- Conserva certificado de empresa y vida laboral
Te pueden ser útiles para prestaciones y futuras gestiones.
Documentos que conviene tener a mano
- Carta de despido
- Contrato y nóminas
- Finiquito
- Certificado de empresa si procede
- Vida laboral y comunicaciones relevantes
Plazos que debes vigilar
Para reclamar contra el despido, la Ley 36/2011 establece con carácter general 20 días hábiles desde que se produce. Cuando proceda la conciliación o mediación previa, su solicitud suspende el plazo de caducidad mientras se tramita en los términos del artículo 65.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, 20 días hábiles desde que se produce el despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar con rapidez. Si en tu caso procede conciliación o mediación previa, su solicitud suspende ese plazo en los términos legales.
¿Firmar el finiquito significa que estoy de acuerdo con el despido?
La valoración de los efectos de una firma depende del documento y de las circunstancias. Si tienes dudas, pide asesoramiento antes de asumir consecuencias jurídicas.
¿Puedo pedir el paro después de un despido?
Si te encuentras en situación legal de desempleo y cumples los requisitos de cotización, puedes revisar la prestación contributiva o los subsidios disponibles en el SEPE.
Fuentes oficiales
Usa estos enlaces para confirmar el detalle de tu caso y realizar los trámites.
Importante
Esta guía ofrece información general y organización práctica. No sustituye asesoramiento jurídico, fiscal, laboral o profesional individualizado cuando tu situación lo requiera.